Contoh BAB VI tentang mengelola Perusahan bisnis

TUGAS  

MANAJEMEN 2

Resume Bab VI : Mengelola Perusahaan Bisnis

 

disusun oleh :

Hidayati Rahman

58715/2010

PROGRAM STUDI STATISTIKA

JURUSAN MATEMATIKA

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM

UNIVERSITAS NEGERI PADANG

2013

MENGELOLA PERUSAHAAN BISNIS

1.     Menetapkan Sasaran dan Merumuskan Strategi

Langkah awal dalam manajemen yang efektif adalah menetapkan sasaran tujuan yang diharapkan (dan direncanakan) untuk dicapai oleh sebuah bisnis. Setiap bisnis memerlukan sasaran. Pada suatu perusahaan para manajer harus juga harus membuat keputusan mengenai tindakan-tindakan yang akan dan tidak akan mencapai suatu sasaran perusahaan. Sebagian besar perusahan, progam cakupan luas mendasari keputusan. Program itu disebut strategi, merupakan perangkat luas rencana organisasi untuk mengimplementasikan keputusan yang diambil demi mencapai tujuan organisasi.

A.    Jenis-Jenis Strategi

      Strategi perusahaan  yaitu untuk menetapkan keseluruhan sikap perusahaan ke arah pertumbuhan dan cara perusahaan mengelola bisnis atau lini produknya.

      Strategi bisnis / strategi persaingan yaitu  strategi yang berlangsung pada tingkat unit bisnis atau lini produk, yang berfokus pada posisi kompetitif perusahaan.

      Strategi fungsional yaitu strategi yang digunakan manejer dibidang khusus untuk memutuskan cara terbaik mencapai tujuan perusahaan melalui produktivitas.

Hubungan diantara tiga jenis strategi yang biasanya dipertimbangkan oleh perusahaan

B.     Menetapkan Sasaran Bisnis

Tujuan Penetapan Sasaran Organisasi berfungsi secara sistematis karena organisasi itu menetapkan sasaran dan rencananya. Organisasi itu berfungsi karena melibatkan sumber dayanya pada seluruh tingkatan untuk mencapai sasarannya. Empat maksud utama penetapan sasaran organisasi :

1.      Penetapan sasaran memberikan arah dan panduan bagi para manajer di semua tingkatan.

2.      Penetapan sasaran membantu perusahaan mengalokasikan sumber dayanya.

3.      Penetapan sasaran membantu membangun budaya perusahaan.

4.      Penetapan sasaran membantu manajer menilai kinerjanya.

Macam-Macam sasaran

Sasaran akan berbeda-beda untuk setiap perusahaan, tergantung maksud dan misi perusahaan itu. Setiap perusahaan juga memiliki suatu misi dan pernyataan misi. Pernyataan misi adalah pernyataan organisasi mengenai cara organisasi itu mencapai maksudnya dalam lingkungan bisnis itu dijalankan.

Setiap perusahaan menetapkan 3 jenis sasaran :

C.    Merumuskan Strategi

Merupakan penciptaan program yang luas untuk menetapkan dan mencapai sasaran organisasi. Sasaran strategi merupakan sasaran jangka panjang yang berasal langsung dari pernyataan nisi perusahaan.                        a. Perumusan Strategi

 

b. Analisis SWOT adalah identitifikasi dan analisis kekuatan dan kelemahan organisasi serta peluang dan ancaman lingkungan sebagai bagian dari perumusan strategi.

c. analisis lingkungan adalah proses pemindaian lingkungan bisnis terhadap segala ancaman dan peluang.

d. analisi organisasi adalah proses menganalisis kekuatan dan kelemahan perusahaan.

e. Hirarki Perencanaan, dapat dilihat pada tiga tingkatan :

      Rencana Strategi : Rencana yang mencerminkan keputusan mengenai alokasi sumber daya,prioritas perusahaan,dan tahap-tahap yang dibutuhkan untuk mencapai sasaran strategi.

      Rencana Taksis: Rencana jangka pendek yang berhubungan dengan penerapanaspek spesifik dari rencana stretegi perusahaan.

      Rencana Operasional : Rencana yang menetapkan target jangka pendek untuk kinerja harian, mingguan, atau bulanan.

D.    Perencanaan Kontigensi dan Manajemen Kritis

      Rencana kontigensi : mengidentifikasi aspek-aspek penting bagi bisnis atau lingkungannya yang mungkin memerlukan perubahan strategi.

      Manajemen Krisis : metode organisasi dalam menghadapi keadaan darurat.

2.      Proses Manajemen

3.     Tipe-tipe Manajer

A.    Tingkatan Manajemen

Terdiri dari tiga tingkatan :

      Manajemen Puncak : manajemen yang bertanggung jawab kepada dewan direksi dan pemegang saham atas keseluruhan kinerja dan efektivitas perusahaan.

      Manajemen Menengah: manajemen yang bertanggung jawab mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan keputusan yang dibuat oleh manajemen puncak.

      Manajemen lini Pertama: manajemen yang bertanggung jawab dalam menyelia pekerjaan karyawan.

B.     Bidang-bidang Manajemen

      Manajemen Operasi

      Manajer Pemasaran

      Manajer Informasi

      Manajer Keuangan

      Manajer –manajer Lain

4.     Dasar Keterampilan Manajemen

a.      Keterampilan Teknis : Keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tuga-tugas khusus.

b.      Keterampilan Hubungan Manusia : untuk memahami dan bekerja sama dengan orang lain.

c.       Keterampilan Konseptual: untuk berpikir secara abstrak, mendiagnosa dan menganalisis situasi yang berbeda, serta melihat jauh ke depan.

d.      Keterampilan Pengambil Keputusan: untuk menentukan masalah dan memilih tindakan yang terbaik.

Prose Pengambilan Keputusan

 

e.       Keterampilan Pengelolaan Waktu : keterampilan yang barkaitan dengan penggunaan waktu secara produktif. 

Untuk Pengelolaan Waktu Para manajer harus memperlihatkan empat penyebab utama pemborosan waktu :

·         Administrasi

·         Telepon

·         Rapat

·         Email

Diabad 21, keterampilan dalam dua bidang akan menjadi lebih penting:

·         Keterampilan manajemen global

·         Keterampilan manajemen teknologi

5.     Manajemen dan Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan merupakan kisah,keyakinan, dan norma-norma bersama yang mencirikan suatu organisasi.

Mengkomunikasikan Budaya dan Mengelola Perubahan

Agar penggunaan satu budaya perusahaan dapat meraih manfaat, manajer harus menyelesaikan beberapa tugas  yang semuanya bergantung pada komunikasi.

1)      Manajer sendiri harus memiliki pemahaman yang jelas tentang budaya perusahaan

2)      Mereka harus menyalurkan budaya itu ke orang lain dalam organisasi

3)      Mereka dapat melestarikan budaya dengan menghargai dan mempromosikan mereka yang memahaminya dan bekerja bersama untuk mempertahankannya. Jika harus mengubah budayanya, suatu organisasi harus mengkomunikasikan sifat perubahan itu kepada karyawan maupun kepada pelanggan

PERTANYAAN TINJAUAN

1.      Apakah empat tujuan penetapan sasasran dalam suatu organisasi?

Jawab:

      Penetapan sasaran memberikan arah dan panduan bagi para manajer di semua tingkatan.

      Penetapan sasaran membantu perusahaan mengalokasikan sumber dayanya.

      Penetapan sasaran membantu membangun budaya perusahaan.

      Penetapan sasaran membantu manajer menilai kinerjanya.

2.      Sebutkan dan jelaskan tiga tahap dasar perumusan strategi?

Jawab:

 

Pada tiga tahap diatas merupakan dasar perumusahan strategi, strategi bisnis membuat garis besar menegnai cara bisnis mencapai tujuannya dan membuat tanggapan tantangan dan kebutuhan baru. Karena strategi yang dirumuskan dengan baik sangat penting bagi keberhasilan suatu bisnis, sebagian besar manajer puncak mencurahkan perhtian dan kreatifitas pada proses itu. Kemudian Menganalisis organisasi dan lingkungan merupakan proses pemindaian lingkungan bisnis terhadap segala ancaman dan peluang. Setelah itu mencocokkan dengan lingkungannya, ini merupakan langkah terakhir dalam merumuskan masalah adalah menyesuaikan ancaman dan peluang dari lingkungan terhadap kekuatan dan kelemahan perusahaan.proses penyesuaian merupakan jantung dari perumusan strategi. Lebih dari segi-segi strategi apa pun, menyesuaikan perusahaan dengan lingkungannya merupakan dasar keberhasilan perencanaan dan pelaksanaan bisnis.

3.      Hubungkan lima keahlian manajemen dengan empat aktivitas dalam proses manajemen. Contohnya, keahlian mana yang paling penting dalam proses pengarahan (directing) ?

Jawab :

Perencanaan adalah menetapkan apa yang harus dilakukan perusahaan dan cara terbaik melakukannya memiliki tiga komponen utama yaitu :

i. Manajer menetapkan tujuan;

ii. Mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan itu;

iii Memikirkan rencana yang taktis dan operasional untuk mengimplementasikan strategi.

Keahlian manajemen yang paling penting dalam proses ini adalah keahlian konseptual yang merujuk pada kemampuan berpikir abstrak dan juga mendiagnosis dan menanalisis situasi yang berbeda. Keahlian ini membantu individu mengetahui peluang dan ancaman yang dapat mempengaruhi tujuan perusahaan yang telah direncanakan serta menganalisis kemungkinan keberhasilan dan kegagalan hasil keputusan-keputusan mereka. Selain itu keahlian mengambil keputusan yang mencakup kemampuan untuk menetapkan masalah dan menyeleksi langkah tindakan terbaik juga tidak kalah penting yaitu untuk menentukan perencanaan se-efektif dan se-efisien mungkin.

4.      Apakah budaya perusahaan itu ? bagaimana terbentuknya? Bagaimana melestarikannya.

Jawab :

Budaya perusahaan adalah pengalaman, kisah, keyakinan, dan norma-norma bersama yang mencirikan suatu organisasi.

Terbentuknya dengan para manajer harus sangat cermat dalam memeprtimbangkan jenis budaya yang ingin mereka tetapkan di organisasi mereka. Kemudia mereka harus berusaha memupuk dengan cara berkomunikasikannya kepada setiap orang yang bekerja di sana.

melestarikan budaya perusahaan :

a.       Manajer sendiri harus memiiliki pemahaman yang jelas tentang budaya perusahaan

b.      Mereka harus menyalurkan budaya itu ke orang lain dalam organisasi

c.       Mereka dapat melestarikan budaya dengan menghargai dan mempromosikan mereka yang memahaminya dan bekerja bersama untuk mempertahankannya. Jika harus mengubah budayanya, suatu organisasi harus mengkomunikasikan sifat perubahan itu kepada karyawan maupun kepada pelanggan. Manajer dapat  melestarikan budaya perusahaan dengan cara memberi penghargaan dan promosi bagi mereka yang memahami budaya tersebut dan berusaha mempertahankannya.

PERTANYAAN ANALISIS

5.      Pilihlah kelompok mana saja dimana anda menjadi anggotanya (perusahaan Anda, keluarga Anda, atau klub atau organisasi, misalnya). Jelaskan bagaimana perencanaan, pengorganisasian, penghargaan, dan pengawasasan dijalankan dalam kelompok itu.

Jawab :

      Perencanaan
Perencanaan merupakan proses manajemen yang mentapkan apa yang harus dilakukan suatu organisasi dan bagaimana sebaiknya melakukannya. Perencanaan atau planning adalah suatu fungsi manajemen yang paling penting, karena disini diformulasikan apa yang akan dikerjakan, siapaa yang mengerjakan, di mana dan caranya, dan bagaimana menilainya. Contohnya pengusaha memutuskan untuk melipatgandakan produksi dalam jangka waktu 3 tahun yang akan datang. Untuk itu akan dibangun 2 pabrik.
Dalam proses ini, top manajerlah yang harus memutuskan berbagai macam hal yang harus dilakukan. Lima keahlian yang ada harus dimiliki oleh seorang top manajer. Hanya yang harus lebih ditekankan adalah pada keterampilan konseptual (conseptual skills).

Keterampilan konseptual merupakan kemampuan untuk melihat perusahaan secara keseluruhan, bagaimana bagian-bagian saling tergantung dan apa yang terjadi bila ada sesuatu yang berubah. Seorang top manajer harus mampu berpikir abstrak, bisa membayangkan, mendiagnosa dan menganalisis setiap situasi yang mungkin berbeda. Ia bisa memikirkan pasar baru yang akan dirintis, menganalisa akibat dari suatu keputusan, dsb.

      Pengorganisasian
Pengorganisasian merupakan proses maanjemen yang menetapkan cara terbaik dalam mengatur sumber daya dan aktivitas suatu organisasi menjadi suatu struktur yang logis.Pada proses ini, top manajer memegang peranan penting. Oleh karena itu, keterampilan yang harus dimiliki adalah keahlian konseptual dan keahlian hubungan manusia.

      Pengarahan
Pengarahan merupakan proses manajemen dalam memandu dan memotivasi karyawan-karyawan untuk mencapai sasaran suatu organisasi. Fungsi ini menyangkut mengintergrasikan berbagai unit yang berbeda. Koordinasi harus ada pada setiap tingkat organisasi. Oleh karena koordinasi memiliki peran penting dalam proses ini, maka keterampilan hubungan manusia (human relation skills) sangat dibutuhkan. Karena pengarahan adalah proses memandu dan memotivasi, seorang manajer haruslah memiliki keahlian komunikasi yang baik agar dapat mengerti dan dimengerti oleh yang lainnya. Juga agar dapat memelihara hubunganyang baik pada suatu organisasi.

      Pengawasan
Pengawasan merupakan proses manajemen dalam memonitor kinerja suatu organisasi untuk menjamin bahwa tujuannya dapat tercapai.
Dalam proses pengawasan ini, keterampilan mengelola waktu (time management skills) dibutuhkan. Seorang manajer harus bisa memprediksi pengawasan yang akan dilakukan untuk jangka waktu berapa lama. Selain itu dibutuhkan juga keterampilan membuat keputusan (decision making skills).
Keterampilan membuat keputusan dibutuhkan dalam pengawasan. Jika pada proses pengawasan ada suatu masalah yang dihadapi maka seorang CEO akan menentukan problem, mengumpulkan fakta, mengidentifikasi alternatif penyelesaian, hingga akhirnya mengimplementasikan alternatif penyelesaian yang dipilih juga mengevaluasi efektifitas pilihan tersebut. Supaya perusahaan  menjadi lebih baik.

6.      Identifikasikan manajer berdasarkan tingkatan dan bidangnya pada sekolah, akademi, atau universitas anda.

Jawab:

a.      Manajer Puncak

Tanggung jawab dari manajer puncak adalah keseluruhan kinerja dan keefektifan dari suatu perusahaan. Manajer tingkat puncak membuat kebijakan, keputusan dan strategi yang berlaku secara umum pada suatu perusahaan. Manajer puncak juga yang melakukan hubungan dengan perusahaan lain dan pemerintah.
Dalam akademi / universitas manajer puncak adalah rektor.

b.      Manajer Menegah / Middle Manager

Manajer ini bertugas mengimplementasikan strategi, kebijakan serta keputusan yang diambil oleh manajer tingkat atas atau puncak. Dalam akademi / universitas adalah dekan, direktur progam sarjana, direktur program pasca sarjana, kepala lembaga, kepala unit.

c.       Manajer Lini Pertama / First-Line Manager

Manajer tingkat bawah ini kebanyakan melakukan pengawasan atau supervisi para karyawan dan memastikan strategi, kebijakan dan keputusan yang telah diambil oleh manajer puncak dan menengah telah dijalankan dengan baik. Manajer lini pertama juga memiliki andil dan turut serta dalam proses pengimplementasian strategi yang telah ditetapkan. Dalam lingkungan akademi / universitas adalah dosen, staff, dan karyawan.

7.      Jenis perusahaan apa yang keahlian teknis manajemen puncaknya lebih penting daripada keterampilan hubungan manusia atau keahlian konseptualnya? Apakah ada organisasi yang keahlian konseptualnya tidak penting ?

Jawab :

Kita bisa menemukan perusahaan yang keahlian teknis manajemen puncaknya lebih penting daripada keterampilan hubungan manusia atau konseptual yaitu pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Kenapa? karena disini perusahan lebih mengedepankan keahlian teknis seseorang dalam memberikan jasa contohnya barang atau aksesoris yang hand made (buatan tangan). Dan menurut saya, suatu organisasi keahlian konseptualnya penting. Dalam organisasi lima keahlian dasar yaitu keahlian teknis, konseptual, hubungan manusia, membuat keputusan juga keahlian mengelola waktu harus ada untuk saling melengkapi.

8.      Perbedaan apa yang mungkin anda temukan dalam budaya perusahaan manufakur berumur 100 tahun di northeast dan perusahaan e-commerce berumur setahun yang didirikan di slicon valley?

Jawab :

Perbedaan apa yang mungkin anda temukan dalam budaya perusahaan sebuah perusahaan manufaktur berumur 100 tahun di Northeast yang telah mendominasi pasarnya selama bertahun-tahun ada kecenderungan memiliki visi yang pendek yaitu hanya berfokus pada cara-cara mereka melakukannya di masa lalu dan kemudian mencoba mengulanginya, tidak mencoba untuk menerapkan pendekatan-pendekatan baru, cara-cara berpikir baru, dan model pengembangan produk baru.dengan kata lain perusahaan itu tidak memiliki inovasi,sedankan inovasi itu harusnya tumbuh dan berkembang sesuai dengan kemajuan zaman dan kemajuan teknologi. Dibandingkan dengan, Budaya perusahaan sebuah perushaan e-commerce berumur setahun yang didirikan di Silicon Valley selalu menerapkan pendekatan-pendekatan baru, cara-cara berpikir baru, dan model pengembangan produk baru yang bertujuan mengejar atau menyaingi perusahaan yang telah lama sukses di Silicon Valley,jadi intinya bila mau menang dalam persaingan maka inovasi dan research product yang berkeseinambungan dalah syarat mutlak dalam sebuah perusahaan, untuk itu diperlukan sumber daya yang berkompeten serta para manajemen yang kreatif dan pandai, serta cerdas dalam menentukan kebijakn demi kelangsungan kesuksesan perusahaan.

LATIHAN APLIKASI

9.      Wawancara manajer pada tingkat apa saja suatu perusahaan lokal. Identifikasikan pekerjaan manajer tersebut sesuai dengan tingkatan dan bidangnya. Perhatikan bagaimana perencanaan, pengorganisasian,pengarahan, dan pengawasan menjadi bagian dari pekerjaan orang itu. Tanyakan pendidikan dan pengalaman kerja manajer itu. Keahlian manajemen mana yang terpenting untuk pekerjaan manajer itu ?

Jawab :

Manajer tingkat bawah ini kebanyakan melakukan pengawasan atau supervisi para karyawan dan memastikan strategi, kebijakan dan keputusan yang telah diambil oleh manajer puncak dan menengah telah dijalankan dengan baik. Manajer lini pertama juga memiliki andil dan turut serta dalam proses pengimplementasian strategi yang telah ditetapkan. Dalam lingkungan akademi / universitas adalah dosen, staff, dan karyawan.

            Ketiga contoh diatas memanej waktu mereka dan memiliki andil dalam proses pengimplementasikan. Contohnya dosen , seorang dosen melakukan perencanaan, pengorganisasian,pengarahan, dan pengawasan itu semua di imbangi dengan pendidikan yang tinggi. Dan yang pasti tingkat pengalaman kerjanya juga udah jam tayang. Sehingga ia bisa memanej pekrjaannya, mahasiswanya dan keluarganya dengan baik.

10.  Cari persamaan dan perbedaan budaya perusahaan dua bisnis dalam komunitas anda. Pastikan anda memilih dua perusahaan  dalam indutri yang sama contohnya, toko serba ada sears dan toko diskon wal-mart.

Jawab :

Pengalaman, kisah, keyakinan, dan norma-norma bersama yang mencirikan suatu organisasi. persetujuan sama dengan perjanjian,baik persetujuan/perjanjian, perikatan maupun kontrak melibatkan setidaknya 2 (dua) pihak atau lebih. Maka toko serba ada sears dan toko diskon wal-mart. Harus bekerja sama dan membuat kesepakatan atau perjanjian agar perusahaan indutri mereka bisa bertahan sampai kejenjang bpersaingan bisnis global. Kontrka bisnispun harus lebih jelas.

 perbedaannya adalah pada tahapan dan implikasinya. Secara singkat, perjanjian/persetujuan menimbulkan perikatan. Perikatan itu kemudian disebut sebagai kontrak apabila memberikan konsekuensi hukum yang terkait dengan kekayaan dan mengikat para pihak yang saling mengikatkan diri dalam perjanjian. Menurut Ricardo, sebelum memiliki konsekuensi hukum, suatu perjanjian tidak sama artinya dengan kontrak.

PENGERTIAN PORT DAN FUNGSI PORT SECARA LENKAP

Dalam protokol jaringan TCP/IP, sebuah port adalah mekanisme yang mengizinkan sebuah komputer untuk mendukung beberapa sesi koneksi dengan komputer lainnya dan program di dalam jaringan. Port dapat mengidentifikasikan aplikasi dan layanan yang menggunakan koneksi di dalam jaringan TCP/IP. Sehingga, port juga mengidentifikasikan sebuah proses tertentu di mana sebuah server dapat memberikan sebuah layanan kepada klien atau bagaimana sebuah klien dapat mengakses sebuah layanan yang ada dalam server. Port dapat dikenali dengan angka 16-Bit (dua byte) yang disebut dengan Port Number dan diklasifikasikan dengan jenis protokol transport apa yang digunakan, ke dalam Port TCP dan Port UDP. Karena memiliki angka 16-bit, maka total maksimum jumlah port untuk setiap protokol transport yang digunakan adalah 65536 buah.

Dilihat dari penomorannya, port UDP dan TCP dibagi menjadi tiga jenis, yakni sebagai berikut:

• Well-known Port: yang pada awalnya berkisar antara 0 hingga 255 tapi kemudian diperlebar untuk mendukung antara 0 hingga 1023. Port number yang termasuk ke dalam well-known port, selalu merepresentasikan layanan jaringan yang sama, dan ditetapkan oleh Internet Assigned Number Authority (IANA). Beberapa di antara port-port yang berada di dalam range Well-known port masih belum ditetapkan dan direservasikan untuk digunakan oleh layanan yang bakal ada di masa depan. Well-known port didefinisikan dalam RFC 1060.
• Registered Port: Merupakan Port-port yang digunakan oleh vendor-vendor komputer atau jaringan yang berbeda untuk mendukung aplikasi dan sistem operasi yang mereka buat. Registered port juga diketahui dan didaftarkan oleh IANA tapi tidak dialokasikan secara permanen, sehingga vendor lainnya dapat menggunakan port number yang sama. Range registered port berkisar dari 1024 hingga 49151 dan beberapa port di antaranya adalah Dynamically Assigned Port.
• Dynamically Assigned Port: merupakan port-port yang ditetapkan oleh sistem operasi atau aplikasi yang digunakan untuk melayani request dari pengguna sesuai dengan kebutuhan. Dynamically Assigned Port berkisar dari 1024 hingga 65536 dan dapat digunakan atau dilepaskan sesuai kebutuhan.

Port	Jenis Port	Keyword	Digunakan oleh
20	TCP, UDP	ftp-data	File Transfer protocol (default data)
21	TCP, UDP	ftp	File Transfer protocol (control),connection dialog
23	TCP, UDP	telnet	telnet
25	TCP, UDP	smtp	Simple Mail Transfer Protocol  alias = mail
53	TCP, UDP	domain	Domain Name System Server
67	TCP, UDP	bootpc	DHCP/BOOTP Protocol Server
68	TCP, UDP	bootpc	DHCP/BOOTP Protocol Server
69	TCP, UDP	tftp	Trivial File Transfer Protocol
80	TCP, UDP	www	World Wide Web HTTP
110	TCP, UDP	pop3	PostOfficerotocolversion3(POP3);alias=postoffice
123	TCP, UDP	ntp	Network Time Protocol; alias = ntpd ntp
220	TCP, UDP	imap3	Interactive Mail Access Protocol versi 3

Berikut Ini Adalah Beberapa Contoh Dari Welknown Yang Sering kali KitaGunakan  Port Beserta Dengan Fungsi Port-Port tersebut
Berikut Ini pengertian nama-nama kegunaan port tersebut
-          FTP (singkatan dari File Transfer Protocol) adalah sebuah protokol Internetyang berjalan di dalam lapisan aplikasi yang merupakan standar untuk pentransferan berkas (file) computer antar mesin-mesin dalam sebuah internetwork
-          SMTP (Simple Mail Transfer Protocol) merupakan salah satu protokol yang umum digunakan untuk pengiriman surat elektronik di Internet. Protokol ini dipergunakan untuk mengirimkan data dari komputer pengirim surat elektronik ke server surat elektronik penerima.
-          HTTP (Hypertext Transfer Protocol, lebih sering terlihat sebagai http) adalah protocol yang dipergunakan untuk mentransfer dokumen dalam World Wide Web (WWW). Protokol ini adalah protokol ringan, tidak berstatus dan generik yang dapat dipergunakan berbagai macam tipe dokumen.
-          POP3 (Post Office Protocol version 3) adalah protokol yang digunakan untuk mengambil surat elektronik (email) dari server email.
-          IMAP (Internet Message Access Protocol) adalah protokol standar untuk mengakses/mengambil e-mail dari server. IMAP memungkinkan pengguna memilih pesan e-mail yang akan ia ambil, membuat folder di server, mencari pesan e-mail tertentu, bahkan menghapus pesan e-mail yang ada.
Sumber Wikipedia.org

Pengertian port dan fungsi port

Port adalah soket atau jack koneksi yang terletak di luar unit sistem sebagai tempat kabel-kabel yang berbeda ditancapkan. Setiap port pasti berbeda fungsi dan bentuk fisiknya. Port-port tersebut adalah port serial, port paralel, port SCSI (dibaca “scuzzy”), port USB. Selama ini kita biasanya memanfaatkan port-port tersebut untuk mentransmisikan data.

• Port serial digunakan untuk mentransmisikan data dari jarak jauh secara lambat, seperti keyboard, mouse, monitor, dan modem dial-up.
• Port paralel untuk mentransmisikan data pada jarak yang pendek secara cepat. Port ini sering dipakai untuk menghubungkan printer, disk eksternal, atau tape magnetik untuk bacup.
• Port SCSI (small computer system interface), untuk mentransmisikan data secara cepat bahkan dapat dipakai untuk 7 alat sekaligus atau “daisy chain“. Contoh daisy chain : dari SCSI kontroller kemudian disambungkan ke perangkat hardisk drive eksternal, dari HDD eksternal disambungkan secara seri ke perangkat yang lain seperti tape drive, kemudian dari tape drive tsb bisa juga disambungkan ke CD/DVD drive dan seterusnya.
• Port USB (universal serial bus), untuk mentransmisikan data hingga 127 periferal dalam rangkaian daisy chain.
• Port tambahan khusus seperti : FireWire, MIDI, IrDa, Bluetooth, dan ethernet. Fire Wire berfungsi untuk camcorder, pemutar DVD, dan TV. Sedangkan port MIDI (musical instrument digital interface) untuk menghubungkan instrumen musik. Kemudian port IrDA (Infrared Data Association) untuk koneksi nirkabel sejauh beberapa kaki. Port Bluetooth adalah gelombang radio jarak pendek yang bisa menstransmisikan sejauh 9 m. Port ethernet adalah untuk LAN.

Pada terminologi jaringan komputer, port merupakan titik komunikasi spesifik yang digunakan oleh sebuah aplikasi yang memanfaatkan lapisan transport pada teknologi TCP / IP. Artikel ini menceritakan tentang beberapa port yang digunakan oleh aplikasi ataupun protokol standar.
Pada terminologi komputer ada dua jenis Port yaitu :

• Port Fisik,adalah soket/ slot / colokan yang ada di belakang CPU sebagai penghubung peralatan input-output komputer, misalnya PS2 Port yang digunakan oleh Mouse dan Keyboard, USB Port atau Paralel Port.
• Port Logika (non fisik),adalah port yang di gunakan oleh aplikasi sebagai jalur untuk melakukan koneksi dengan komputer lain mealalui teknologi TCP/IP, tentunya termasuk koneksi internet.

Yang akan dibahas pada artikel ini adalah port logika, mungkin akan berguna bagi anda yang mengelola server linux untuk berbagai keperluan.

Port Standar dan Kegunaan

1-19, berbagai protokol, Sebagian banyak port ini tidak begitu di perlukan namun tidak dapat diganggu. Contohnya layanan echo (port 7) yang tidak boleh dikacaukan dengan program ping umum.
20 – FTP-DATA. “Active” koneksi FTP menggunakan dua port: 21 adalah port kontrol, dan 20 adalah tempat data yang masuk. FTP pasif tidak menggunakan port 20 sama sekali.
21 – Port server FTP yang digunakan oleh File Transfer Protocol. Ketika seseorang mengakses FTP server, maka ftp client secara default akan melakukan koneksi melalui port 21.
22 – SSH (Secure Shell), Port ini ini adalah port standar untuk SSH, biasanya diubah oleh pengelola server untuk alasan keamanan.
23 – Telnet server. Jika anda menjalankan server telnet maka port ini digunakan client telnet untuk hubungan dengan server telnet.
25 – SMTP, Simple Mail Transfer Protocol, atau port server mail, merupakan port standar yang digunakan dalam komunikasi pengiriman email antara sesama SMTP Server.
37 – Layanan Waktu, port built-in untuk layanan waktu.
53 – DNS, atau Domain Name Server port. Name Server menggunakan port ini, dan menjawab pertanyaan yang terkait dengan penerjamahan nama domain ke IP Address.
67 (UDP) – BOOTP, atau DHCP port (server). Kebutuhan akan Dynamic Addressing dilakukan melalui port ini.
68 (UDP) – BOOTP, atau DHCP port yang digunakan oleh client.
69 – tftp, atau Trivial File Transfer Protocol.
79 – Port Finger, digunakan untuk memberikan informasi tentang sistem, dan login pengguna.
80 – WWW atau HTTP port server web. Port yang paling umum digunakan di Internet.
81 – Port Web Server Alternatif, ketika port 80 diblok maka port 81 dapat digunakan sebagai port altenatif untuk melayani HTTP.
98 – Port Administrasi akses web Linuxconf port.
110 – POP3 Port, alias Post Office Protocol, port server pop mail. Apabila anda mengambil email yang tersimpan di server dapat menggunakan teknologi POP3 yang berjalan di port ini.
111 – sunrpc (Sun Remote Procedure Call) atau portmapper port. Digunakan oleh NFS (Network File System), NIS (Network Information Service), dan berbagai layanan terkait.
113 – identd atau auth port server. Kadang-kadang diperlukan, oleh beberapa layanan bentuk lama (seperti SMTP dan IRC) untuk melakukan validasi koneksi.
119 – NNTP atau Port yang digunakan oleh News Server, sudah sangat jarang digunakan.
123 – Network Time Protocol (NTP), port yang digunakan untuk sinkronisasi dengan server waktu di mana tingkat akurasi yang tinggi diperlukan.
137-139 – NetBIOS (SMB).
143 – IMAP, Interim Mail Access Protocol. Merupakan aplikasi yang memungkinkan kita membaca e-mail yang berada di server dari komputer di  rumah / kantor kita, protokol ini sedikit berbeda dengan POP.
161 – SNMP, Simple Network Management Protocol. Lebih umum digunakan di router dan switch untuk memantau statistik dan tanda-tanda vital (keperluan monitoring).
177 – XDMCP, X Display Management Control Protocol untuk sambungan remote ke sebuah X server.
443 – HTTPS, HTTP yang aman (WWW) protokol di gunakan cukup lebar.
465 – SMTP atas SSL, protokol server email
512 (TCP) – exec adalah bagaimana menunjukkan di netstat. Sebenarnya nama yang tepat adalah rexec, untuk Remote Execution.
512 (UDP) – biff, protokol untuk mail pemberitahuan.
513 – Login, sebenarnya rlogin, alias Remote Login. Tidak ada hubungannya dengan standar / bin / login yang kita gunakan setiap kali kita log in.
514 (TCP) – Shell adalah nama panggilan, dan bagaimana netstat menunjukkan hal itu. Sebenarnya, rsh adalah aplikasi untuk “Remote Shell”. Seperti semua “r” perintah ini melemparkan kembali ke kindler, sangat halus.
514 (UDP) – Daemon syslog port, hanya digunakan untuk tujuan logging remote.
515 – lp atau mencetak port server.
587 – MSA, Mail Submission Agent. Sebuah protokol penanganan surat baru didukung oleh sebagian besar MTA’s (Mail Transfer Agent).
631 – CUPS (Daemon untuk keperluan printing), port yang melayani pengelolaan layanan berbasis web.
635 – Mountd, bagian dari NFS.
901 – SWAT, Samba Web Administration Tool port. Port yang digunakan oleh aplikasi pengelolaan SAMBA berbasis web.
993 – IMAP melalui SSL.
995 – POP melalui SSL.
1024 – Ini adalah port pertama yang merupakan Unprivileged port, yang ditugaskan secara dinamis oleh kernel untuk aplikasi apa pun yang memintanya. Aplikasi lain umumnya menggunakan port unprivileged di atas port 1024.
1080 – Socks Proxy Server.
1433 – MS SQL Port server.
2049 – NFSd, Network File Service Daemon port.
2082 – Port cPanel, port ini digunakan untuk aplikasi pengelolaan berbasis web yang disediakan oleh cpanel.
2095 – Port ini di gunakan untuk aplikasi webmail cpanel.
2086 – Port ini di gunakan untuk WHM, atau Web Host Manager cpanel.
3128 – Port server Proxy Squid.
3306 – Port server MySQL.
5432 – Port server PostgreSQL.
6000 – X11 TCP port untuk remote. Mencakup port 6000-6009 karena X dapat mendukung berbagai menampilkan dan setiap tampilan akan memiliki port sendiri. SSH X11Forwarding akan mulai menggunakan port pada 6.010.
6346 – Gnutella.
6667 – ircd, Internet Relay Chat Daemon.
6699 – Napster.
7100-7101 – Beberapa Font server menggunakan port tersebut.
8000 dan 8080 – Common Web Cache dan port server Proxy Web.
10000 – Webmin, port yang digunakan oleh webmin dalam layanan pengelolaan berbasis web.
Sumber :INSPIRAT.NET